SOAL UJIAN MID SEMESTER GANJIL TA. 2014/2015
MATA PELAJARAN : Mengelola Pekerjaan Kebun
HARI/TANGGAL :
........................................
WAKTU :
90 MENIT
SIFAT : CLOSE BOOK
GURU PENGAMPU : YUNDRI QAMARUDDIN, SP
NAMA :.....................................................
JURUSAN :.....................................................
KELAS :.....................................................
NO. PESERTA :.....................................................
I.
Jawablah pilihan berganda dibawah ini dengan benar, dengan cara
dilingkar O atau disilang X.
1. Faktor pribadi
pekerja yang berpengaruh terhadap besarnya kompensasi yaitu prestasi kerja dan....
a. Jabatan
b. Tamatan
c. Kedudukan
d. Keahlian
e. Kompetensi
2. Di bawah ini merupakan Faktor eksternal
perusahaan dan pekerja turut serta mempengaruhi besarnya kompensasi, kecuali...
a. Penawaran Tenaga Kerja
b. Permintaan Tenaga Kerja
c. Biaya Hidup
d. Prestasi Kerja
e. Kebijakan Pemerintah
3. Mengakibatkan
mengendornya semangat pekerja yang produktivitasnya tinggi, tidak membedakan usia,
pengalaman, kemampuan pekerja, membutuhkan pengawasan yang ketat agar pekerja sungguh
sungguh bekerja dan kurang mengakui adanya prestasi kerja pekerja. Pernyataan disamping merupakan kelemahan sistem...
a. Waktu
b. Prestasi
c. Manajemen
d. Keuangan
e. Keahlian
4. Besarnya
kompensasi dihitung berdasarkan atas standar waktu seperti jam, hari, minggu,
bulan. Besarnya upah ditentukan oleh berapa lama para tenaga kerja melaksanakan
pekerjaanya
disebut...
a. Sistem Prestasi
b. Sistem waktu
c. Kompensasi Waktu
d. Kompensasi Biaya
e. Upah Tenaga Kerja
5. Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi ada 3
yaitu internal perusahaan, eksternal perusahaan dan...
a. Kelompok
b. Karyawan Perusahaan
c. Pribadi
d. Manager Perusahaan
e. Keuangan Perusahaan
6. Dalam Pengelolaan
Pekerjaan Kebun ada pengelolaan tenaga kerja berarti mengatur,
mengurus tenaga kerja berdasarkan visi perusahaan agar tujuan
perusahaan dapat dicapai secara........
a. Tepat
b. Optimum
c. Jelas
d. Normal
e. Kondusif
7. Menyusun Jadwal kegiatan pekerjaan kebun ada
beberapa hal yang harus diperhatikan salah satunya adalah..
a. Identifikasi Kondisi Tenaga Kerja
b. Menghitung Besaran Hutang
c. Melatih dan Mengawasi Anak sekolah
d. Mencari Anggaran Perusahaan
e. Membayar Hutang Perusahaan
8. Tenaga kerja
dalam perusahaan perkebunan dapat berstatus sebagai pemegang jabatan seperti di bawah ini, kecuali...
a. Direktur
b. Guru Perikanan
c. Asisten Tanaman
d. Administratur
e. Buruh Panen
9. UU No dan Tahun Berapa yang mengatur tentang
Ketenagakerjaan...
a. UU No 13 Tahun 2003
b. UU No 14 Tahun 2003
c. UU No 15 Tahun 2003
d. UU No 16 Tahun 2003
e. UU No 17 Tahun 2003
10. Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang
dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat disebut...
a. Kesempatan Kerja
b. Angkatan Kerja
c. Tenaga Kerja
d. Kesempatan Kerja
e. Ketenagakerjaan
11. Untuk perusahaan
harus membuat
rencana sebaik-baiknya tentang tenaga kerja yang dibutuhkan, Dalam tahapan ini diperlukan
analisis pekerjaan
untuk membuat uraian pekerjaan dan juga spesifikasi pekerjaan serta...
a. Pekerjaan
b. Angkatan Kerja
c. Kesempatan Kerja
d. Tenaga Kerja
e. Beban Kerja
12. Dalam Pengelolaan Pekerjaan Kebun ada kegiatan
merencakan tenaga kerja dalam beberapa tahap yaitu....tahap.
a. 2 tahap
b. 3 tahap
c. 4 tahap
d. 5 tahap
e. 6 tahap
13. Kegiatan penentuan jumlah dan jenis tenaga kerja yang diperlukan oleh suatu perusahaan untuk dapat melaksanakan proses produksinya secara efektif dan efisien serta berkeadilan.Pernyataan di samping
sering diartikan sebagai....
a. Pengadaan Tenaga Kerja
b. Perencanaan Tenaga Kerja
c. Pemecatan Tenaga Kerja
d. Penerimaan Tenaga Kerja
e. Penyeleksian Tenaga Kerja
14. Semua pendapatan tenaga kerja yang berbentuk uang atau barang
langsung/tidak langsung yang diterima tenaga kerja sebagai imbalan atas jasa
yang telah diberikan kepada perusahaan disebut juga dengan..
a. Upah Kerja
b. Pendapatan Kerjan
c. Tunjangan Tenaga Kerja
d. Bonusan
e. Kompensasi
15. Dibawah ini merupakan kegiatan yang berkaitan
dengan perencanaan tenaga kerj, kecuali...
a. Identifikasi atau analisis jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh
perusahaan
b. Analisis persyaratan atau kualifikasi tenaga kerja yang diperlukan
ditinjau dari aspekpendidikan, pelatihan, pengalaman, keterampilan, kesehatan
fisik dan sebagainya.
c. Memperbaiki proses perencanaan usaha perkebunan secara keseluruhan
d. Perhitugan beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan norma
kerja yang dipergunakan sebagai acuan.
e. Pengadaan tenaga kerja dan pembuatan kesepakatan kerja bersama.
16. Nama Ilmiah Tanaman Gambas adalah...
a. Luffa
Acutangula
b. Capsicum annum
c. Cocos nusifera
d. Camelia Sinensis
e. Amaranthus sp
17. Untuk memberikan analisis pada
setiap pekerjaan sehingga dengan demikian akan memberikan gambaran spesifikasi tentang pekerjaan tertentu. Pernyataan di sampaing
merupakan tujuan dari...
a. Tenaga kerja
b. Analisis Pekerjaan
c. Kesempatan Kerja
d. Pengadaan Tenaga Kerja
e. Pekerjaan optimal
18. KTU, asisten, atau staf
bertugas membantu manajer kebun dan PKS serta mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan keputusan yang
diambil oleh....
a. Asisten atau Mandor
b. KTU
c. Administrateur
d. Askep
e. Manajer
19. Di bawah ini merupakan
kegunaan Analisis pekerjaan bagi perusahaan atau pekerja, kecuali....
a. Menentukan basis/dasar yang rasional bagi
struktur Penggajian/kompensasi.
b. Mengavaluasi lingkungan yang mempengaruhi
pekerjaan individu pekerja.
c. Menghapuskan persyaratan kerja yang
menyebabkan adanya diskriminasi dalam pengadaan tenaga kerja.
d. Persyaratan tenaga kerja di masa yang akan datang
e. Menetapkan standar prestasi kerja para
tenaga kerja
20. Organisasi yang seluruh hidupnya hampir selalu
menjadi masalah pada budidaya tanaman tertentu pada suatu kawasan di mana
serangan hama ini dapat menimbulkan penurunan hasil secara nyata atau bahkan
dapat menyebabkan kegagalan panen disebut...
a. Hama Potensial
b. Hama Utama
c. Hama Tanaman
d. Hama Sekunder
e. Hama Migran
No comments:
Post a Comment